Unternehmen und Organisationen weltweit sind im Wandel.

 

Sich kontinuierlich ändernde wirtschaftliche, technologische, politische, soziale und klimatische Rahmenbedingungen erfordern Anpassungen und radikale Umstrukturierungen.

 

In einer Welt, in der das Bestehende kontinuierlich revolutioniert wird, die zwar global zusammenwächst, aber zwischenmenschlich auseinander driftet, wird es immer wichtiger, wieder den Menschen hinter der Leistung zu sehen, ihn und seine Stärken wertzuschätzen und aktiv einzubinden.

 

Neue Führungsqualitäten, ein neues Maß an globaler, sozialer und emotionaler Kompetenz auf allen Organisationsebenen ist erforderlich, um die kollektive Intelligenz des Unternehmens richtig zu nutzen.

 

Hierbei unterstütze ich Sie. Während sich Unternehmensberatung auf die Optimierung des Systems konzentriert, fokussiert sich Coaching auf die Menschen, die in diesem System arbeiten. Coaching ist deshalb der Schlüssel zur erfolgreichen Gestaltung und nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Dafür biete ich Einzelcoaching mit Executives und Managern, denn die Veränderung sollte idealerweise in den Köpfen und Herzen der Führungskräfte beginnen. Ich arbeite ebenso mit Teams und all den Mitarbeitern, die Unterstützung benötigen, um ihr volles Potential zur Entfaltung zu bringen.

 

Meine Klienten schätzen an mir besonders den offenen, einfühlsamen und wertschätzenden Umgang, analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Flexibilität, klare Kommunikation und die Bereitschaft zu mutigen Gesprächen und unkonventionellen Wegen.