"IMAGINATION IS MORE

IMPORTANT THAN KNOWLEDGE"

ALBERT EINSTEIN

Unternehmen und Organisationen weltweit sind im Wandel.

 

Sich kontinuierlich ändernde wirtschaftliche, technologische, politische, soziale und klimatische Rahmenbedingungen erfordern Anpassungen und radikale Umstrukturierungen.

 

In einer Welt, in der das Bestehende kontinuierlich revolutioniert wird, die zwar global zusammenwächst, aber zwischenmenschlich auseinander driftet, wird es immer wichtiger, wieder den Menschen hinter der Leistung zu sehen, ihn und seine Stärken wertzuschätzen und aktiv einzubinden.

 

Neue Führungsqualitäten, ein neues Maß an globaler, sozialer und emotionaler Kompetenz auf allen Organisationsebenen ist erforderlich, um die kollektive Intelligenz des Unternehmens richtig zu nutzen.

 

Hierbei unterstütze ich Sie. Während sich Unternehmensberatung auf die Optimierung des Systems konzentriert, fokussiert sich Coaching auf die Menschen, die in diesem System arbeiten. Coaching ist deshalb der Schlüssel zur erfolgreichen Gestaltung und nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Dafür biete ich Einzelcoaching mit Executives und Managern, denn die Veränderung sollte idealerweise in den Köpfen und Herzen der Führungskräfte beginnen. Ich arbeite ebenso mit Teams und all den Mitarbeitern, die Unterstützung benötigen, um ihr volles Potential zur Entfaltung zu bringen.

 

Meine Klienten schätzen an mir besonders den offenen, einfühlsamen und wertschätzenden Umgang, analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Flexibilität, klare Kommunikation und die Bereitschaft zu mutigen Gesprächen und unkonventionellen Wegen.

EXECUTIVE-COACHING unterstützt  FÜHRUNGSKRÄFTE

• bei der Vorbereitung auf neue Aufgaben und Führungsrollen,
• authentisch, wertebasiert und mit Begeisterung zu führen,

• Mitarbeitern individuell und auf Augenhöhe zu begegnen,

• beim konstruktiven Umgang mit Konflikten,

• individuelle Quellen der Kraft und Inspiration zu nutzen,

• die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, Anspannung und Entspannung besser zu meistern.

TEAMCOACHING in Zeiten der Veränderung hilft

• Verunsicherung und Vertrauensverlust vorzubeugen,

• Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen,

• gruppendynamische Prozesse zu begleiten und zu lenken,

• für die Nachhaltigkeit von Veränderungsmaßnahmen zu sorgen,

• effektive Teamarbeit zu erreichen,

• bei der Veränderung hierarchischer Strukturen,

• Herausforderungen der Teams in Stärken zu verwandeln.